當前，對于市場中一些經(jīng)濟效益較好的公司來說，其在逢年過節(jié)的時候，通常會給公司員工發(fā)放過節(jié)費。比如一些公司在過節(jié)時，給員工發(fā)了500元過節(jié)費，并且直接打到員工卡中。那么，對于公司來說，這算是福利費嗎？相信不少企業(yè)對這一問題不太了解。接下來，本文來對此進行說明、介紹！
首先，我們需要弄清楚這算不算是福利費？
答案：當然算！
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《實施條例》第四十條規(guī)定：
1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
所以，公司給員工的這500元過節(jié)費，屬于福利費。
那么，所有的福利費都能稅前扣除嗎？
答案：并不是！
也有可能按工資薪金稅前扣除。
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第一條的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。
以上是對“公司直接給員工打錢算是福利費嗎”這一問題的具體解答。對于對這一問題不了解的公司來說，有必要對文中介紹內(nèi)容進行詳細了解、把握，從而以選擇合理的方式進行賬務處理和會計核算！
