當前，根據(jù)國家政策規(guī)定，企業(yè)在雇用員工期間，是需要為其繳納社保的。那么，企業(yè)為員工繳納社保，有哪些認識誤區(qū)需要規(guī)避呢？接下來，本文來帶您對此進行了解！
1、按最低工資繳納社保
很多企業(yè)為了既想節(jié)省成本，又不想犯法，于是便按照最低工資繳納社保，但是國家人力資源和社會保障部明確指出：違法！
社保最嚴征管時代來了！目前社保的征管已經(jīng)由稅務全面接手，而上有大數(shù)據(jù)加持，下有數(shù)據(jù)互通，如果社保不按規(guī)定足額繳納，后果嚴重！
而對于個人來說，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。
也就是說，只有社保繳費水平提高了，未來的退休待遇才會跟著提高！
2、試用期不用交社保
其實是老謠言了。在《社會保險法》中早就有著明確規(guī)定：
用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
3、不簽合同就可以不用交社保
有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，殊不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！
4、上下班路上都算工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
也就是說，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：
①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；
③事故必須是“非本人主要責任”。
另外，按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、單位必須為法定代表人繳納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。
當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工基本養(yǎng)老保險。
當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。
綜上，需不需要給法定代表人交社保，關鍵看是否存在勞動關系。
6、可以委托其他單位代繳社保
將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。
但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實就是虛構勞動關系，然后騙保。
《社會保險法》明確規(guī)定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位"，即與勞動者建立勞動關系的用人單位，委托第三方代繳職工社會保險不合法。
社保斷繳可大可小，在3個月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響。
可是一旦找公司掛靠或代繳社保，這問題可就嚴重了。
隨著全國社保信息聯(lián)網(wǎng)，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通，如果被發(fā)現(xiàn)，相關部門會把它記入你的社會征信，以后貸款買房、子女升學、積分落戶等都會受到影響。
