2022年，全國迎來職工社保重要調(diào)整！
根據(jù)國家部署，2022年1月1日起實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)是全國統(tǒng)籌制度的重要內(nèi)容。單位部分社保費(fèi)將增加，員工到手工資也將發(fā)生變化！那么，社保的調(diào)整將給企業(yè)帶來什么影響？下面本文來對此進(jìn)行說明、介紹！
一、成本增加，面臨多重壓力
單位繳費(fèi)減免“剛性回調(diào)”壓力
2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)中小企業(yè)免征，醫(yī)療、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)減征。
2021年，大部分穩(wěn)崗減負(fù)政策仍在持續(xù)進(jìn)行中，社保各項(xiàng)費(fèi)用都有不同比例的減免，企業(yè)還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續(xù)，仍是未知數(shù)。如果不延續(xù)，那么單位繳費(fèi)減免將面臨“剛性回調(diào)壓力”。
政策制度差異“洼地拉齊”壓力
養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌后，洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。
二、社保合規(guī)必要性增加
2021年，國稅總局發(fā)了一個(gè)通知，提到了很多大數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)：比如在2025年，要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務(wù)的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合，2025年要進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享，進(jìn)行數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)評估來去看企業(yè)的數(shù)據(jù)。
如果企業(yè)全部按照下限來申報(bào)基數(shù)，那大數(shù)據(jù)就會(huì)算出來企業(yè)是有異常情況的，因?yàn)椴豢赡芷髽I(yè)所有人的員工的工資都是一樣的。
所以企業(yè)要注意，未來通過數(shù)據(jù)去比對，通過數(shù)據(jù)看到異常是要特別關(guān)注的。如果五險(xiǎn)一金合并申報(bào)全國普及，那么部分企業(yè)不為員工交公積金的情況，也很難繼續(xù)。
社保基數(shù)跟工資是掛鉤的，現(xiàn)在社保費(fèi)已經(jīng)全面轉(zhuǎn)由稅務(wù)征收。稅務(wù)部門是有工資數(shù)據(jù)、個(gè)稅數(shù)據(jù)的，如果再掌握社保數(shù)據(jù)，那比對起來是非常容易的，只是什么時(shí)間點(diǎn)比對，所以合規(guī)從來不是方向的問題，只是時(shí)間和時(shí)機(jī)的問題。
三、企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？
養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌之后，可能讓以前可能存在的重復(fù)參保、交錯(cuò)參保、缺漏險(xiǎn)種參保等問題付出水面，企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關(guān)系。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對社保擴(kuò)面全覆蓋趨勢有正確預(yù)判，結(jié)合企業(yè)自身用工實(shí)際情況，從被動(dòng)僥幸走向主動(dòng)設(shè)計(jì)，擁抱趨勢，提前規(guī)劃用工社保合規(guī)管理，梯次消化合規(guī)成本，推進(jìn)參保覆蓋和社保合規(guī)。
此外，目前福建省、廣東省等仍可按照不低于最低工資進(jìn)行繳費(fèi)，后續(xù)也將過渡至國家標(biāo)準(zhǔn)。但老板們也需要特別注意關(guān)注政策變化，以便及時(shí)響應(yīng)。
