對于企業(yè)和職工來說，其在經(jīng)營過程中和在職期間內(nèi)，都會涉及到社保繳納。那么，關(guān)于社保繳納，企業(yè)和職工需要了解哪些事情？接下來，本文來對此進(jìn)行介紹！
一般來說，有關(guān)于社保繳納相關(guān)事項，企業(yè)和職工主要需了解以下這些內(nèi)容：
1、如果企業(yè)沒有按時繳納社保，會有什么后果？
企業(yè)沒有按時足額繳納社保費(fèi)，就違反《社會保險法》的行為。如果企業(yè)以后補(bǔ)繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規(guī)定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。
2、企業(yè)不繳社保費(fèi)和滯納金，會有什么后果？
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
3、企業(yè)和員工達(dá)成協(xié)議，自愿放棄參加社會保險，是否可以？
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，所有用人單位及職工，都應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，職工本人以“承諾書”的形式，放棄參加社會保險，是違反勞動保障法律法規(guī)的，無論用人單位還是勞動者，都不能通過約定、承諾等方式規(guī)避參保。
這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。
4、社保掛靠違法嗎？
是的！以欺詐、偽造證明材料或者其他手段為不符合條件的人員辦理參保手續(xù)，或者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的，其行為無效。
而且，在掛靠過程中，企業(yè)會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關(guān)系材料，也都是違法行為。
5、養(yǎng)老保險繳滿15年就不用再繳納嗎？
退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一，就是養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)滿15年。
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，若按月領(lǐng)取養(yǎng)老金需同時滿足，累計繳費(fèi)滿15年（目前）、達(dá)到法定退休年齡。
因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領(lǐng)養(yǎng)老金待遇。
以上是對關(guān)于社保繳納，企業(yè)和職工需了解的相關(guān)事項說明。對于那些對社保繳納存在疑問的企業(yè)和職工而言，便可對文中介紹內(nèi)容作詳細(xì)把握，從而以按照國家相關(guān)政策要求合理、合法、合規(guī)繳納社保！
